职业病诊断需要哪些资料 职业病诊断须知说明

职业病诊断是有一套流程的，而且需要提前准备一些资料，不了解的来看看本文吧，介绍下职业病诊断需要哪些资料以及职业病诊断须知说明。

职业病诊断须知

职业病

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

申请职业病诊断需要以下资料

1.身份证明（劳动者本人身份证原件）；

2.单位介绍信原件（包括在岗时间、工作岗位、工作车间、接触的职业病危害因素、防护情况，在单位介绍信上详细注明并加盖单位鲜章）、劳动合同复印件盖单位鲜章；

3.劳动者历次的职业健康检查结果（包括上岗前、在岗期间、离岗时，复印件加盖单位鲜章）；

4.工作期间所在工作场所历次的职业病危害因素检测结果（在检测结果中标注劳动者所在工作地点和工作岗位的检测数据，复印件加盖单位鲜章）；

5、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量检测档案等资料；

6、与诊断相关的其他资料。

职业病诊断流程

职业病诊断介绍信

XXX医院：

兹介绍我单位职工 ,身份证号码 ，到贵院进行 职业病诊断。其职业史、职业病危害接触史如下：

                                                                                                                    单位名称（公章）：
                                                                                                                    年 月 日
                                                                                                                    用人单位地址：
                                                                                                                    用人单位联系人：
                                                                                                                    用人单位联系人电话：
                                                                                                                    用人单位统一社会信用代码：

职业病诊断提示

1、一张介绍信对应诊断一种职业病，如需诊断多种职业病，请开具多张介绍信。

2、职业性尘肺病诊断中接触的职业危害因素，需明确详细的粉尘性质。

例如：①矽尘 ②煤尘（煤矽尘）③石墨粉尘 ④炭黑粉尘 ⑤石棉粉尘 ⑥滑石粉尘 ⑦水泥粉尘 ⑧云母粉尘 ⑨陶土粉尘 ⑩铝尘 ⑪电焊烟尘 ⑫铸造粉尘 ⑬有机粉尘 ⑭其他粉尘（如玻璃棉粉尘）。

3、职业性化学性中毒诊断的劳动者：

（1）需提供该劳动者就诊的相关资料，如门诊病历、住院病历等。

（2）职业性急性化学性中毒者需提供事件发生情况说明、现场处理情况说明。

（3）职业性慢性化学性中毒者，需提供从接触此危害因素开始的工作场所危害因素检测结果

4.如果用人单位不提供介绍信，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁内容涵盖劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间、职业病危害因素接触史。劳动人事争议仲裁委员会无法仲裁职业病危害因素接触史时，向用人单位所在地的卫生健康委员会申请调查，出具职业危害因素接触史的证明。